关于公司改制过程中工伤人员的安置问题，这是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是对该问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司改制并不应影响工伤人员的合法权益。根据相关政策文件，如《关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》，各地政府应高度重视并采取有效措施，将国有企业（包括已实施关闭破产的企业）的老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。这一政策同样适用于集体企业、原国有集体改制企业的老工伤人员。

具体来说，工伤人员在公司改制过程中的安置应遵循以下原则：

1. 纳入工伤保险统筹管理：

   • 对于有伤残等级的老工伤人员和工亡职工供养亲属，应全部纳入工伤保险统筹管理。
   • 所需资金可通过统筹基金调剂、企业趸缴部分费用、政府补助等多渠道筹集。
   • 已参保企业的老工伤人员应直接纳入工伤保险统筹管理，所需资金通过工伤保险基金调剂解决。

2. 确保待遇不变：

   • 纳入工伤保险统筹管理后，老工伤人员将按《工伤保险条例》规定享受新发生的工伤保险待遇。
   • 已享受养老保险待遇的退休老工伤人员，继续按原渠道领取基本养老金，工伤医疗费等其他待遇纳入工伤保险基金统筹管理。

3. 政府支持：

   • 政府对老工伤人员纳入统筹给予适当支持，确保工伤保险基金平稳运行。
   • 对资金难以满足老工伤人员待遇需求的，政府应安排一定的补助资金。

4. 避免新的老工伤人员出现：

   • 企业参加工伤保险时，应一并解决参保前工伤人员纳入工伤保险统筹问题。
   • 提高工伤保险统筹层次，确保各类企业工伤人员都能得到妥善安置。

此外，如果公司在改制过程中因故倒闭，对于欠付的工伤人员工资和相关待遇，应依法以公司财产进行偿还。清算组应依法处理公司债务，确保工伤人员的合法权益得到保障。

综上所述，公司改制过程中应充分考虑工伤人员的安置问题，确保他们的合法权益不受损害。政府和相关部门也应加强监管和指导，确保各项政策得到有效落实。