针对您提出的“国企子公司注销时残疾工伤职工如何安置”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和职工权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论国企子公司是否注销，工伤职工的合法权益都应得到充分保障。在子公司注销的情况下，工伤职工的安置主要依据其伤残等级和是否已领取基本养老保险待遇等因素来具体确定。
一、对于伤残1-4级的工伤职工：
这类职工通常伤势较重，需要长期的治疗和护理。因此，在子公司注销后，他们应由工伤保险基金继续按规定支付相关工伤保险待遇，包括伤残津贴、生活护理费等。
如果这些职工尚未到达法定退休年龄，且按照本市有关规定一次性缴纳了基本医疗保险费至法定退休年龄，那么他们将继续享受基本医疗保险待遇。如果一次性缴费不足15年，应补足至15年，以确保其医疗保障的连续性。
二、对于伤残5级及其以下的工伤职工：
如果这些职工已经按月领取了基本养老保险待遇，那么他们的工伤保险关系将得到保留，继续享受相应的工伤保险待遇。
如果这些职工尚未到达法定退休年龄，且与用人单位终止了劳动关系，那么他们应按照相关规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领取后，他们的工伤保险关系将终止。
三、特殊处理规定：
在子公司注销进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应优先安排解决工伤职工的有关费用，包括工伤保险费用、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
对于一至四级工伤职工至法定退休年龄前，应以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险。其中，个人缴费部分由职工本人缴纳，单位应缴纳的基本医疗保险费则由用人单位一次性划拨给医疗保险经办机构，并入医疗保险基金财政专户。
四、实际操作建议：
国企子公司在注销前，应提前与当地社保部门、工伤保险经办机构沟通，了解具体的安置政策和操作流程。
根据工伤职工的伤残等级和实际情况，制定详细的安置方案，确保每位工伤职工的权益得到充分保障。
在注销过程中，应严格按照相关法律法规和政策要求，优先安排解决工伤职工的有关费用，避免引发劳动纠纷和社会问题。
综上所述，国企子公司在注销时，应充分考虑残疾工伤职工的安置问题，确保他们的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或工伤保险经办机构。