针对您提出的“公司破产二级工伤职工如何安置”的问题，这是一个涉及法律保障、经济补偿、就业安置以及后续关怀等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律保障基础
首先，必须明确的是，根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业在破产清算或重整过程中，必须优先保障职工，特别是工伤员工的基本权益。这包括依法进行工伤认定，确保工伤员工能够获得应有的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等理赔。同时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，这确保了工伤员工在破产清算中的优先受偿权。
二、具体安置措施
对于二级工伤员工，由于其伤残程度较重，安置措施需要更加细致和周到：
一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》，二级工伤员工在与企业解除劳动关系时，有权获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。这两项费用旨在帮助工伤员工解决后续就业和生活问题，支付标准通常依据工伤等级和地方政策确定。
经济补偿金：
- 企业需按《劳动合同法》规定向工伤员工支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算。对于二级工伤员工，由于其可能因工伤无法继续从事原工作，经济补偿金尤为重要。
内部安置与转岗培训：
- 若破产企业有继续经营的部分且存在适合岗位，应优先留用二级工伤员工。若无法留用，则应提供转岗培训，帮助其适应新的工作岗位，培训费用由企业承担。
外部就业安置：
- 与当地就业服务机构合作，为二级工伤员工提供职业介绍和推荐服务，帮助其找到适合的工作。同时，利用政府提供的再就业培训补贴、创业扶持资金等，鼓励工伤员工自主创业或再就业。
特殊关怀与援助：
- 对于生活特别困难的二级工伤员工，可以与社会组织或慈善机构合作，提供额外医疗费用和生活补贴。此外，还可以协助其申请最低生活保障、医疗救助等社会救助。
三、安置流程与实施要点
成立专项工作组：
- 成立由企业、政府部门、工会等组成的专项工作组，负责核实工伤员工身份、伤残等级及医疗情况，建立完整档案。
制定差异化安置方案：
- 结合地方政策和企业实际，制定差异化的安置方案，明确资金来源与责任主体。对于二级工伤员工，应给予更多的关注和照顾。
资金筹措与管理：
- 优先从破产财产中划拨专项资金用于工伤员工的安置。若资金不足，可以申请工伤保险基金垫付或通过社会捐助补充。同时，建立透明化资金使用机制，定期公示款项流向并接受监督。
跨部门协作与政策支持：
- 联合人社部门、工会等机构开展政策解读会，指导工伤员工办理失业登记、申领失业保险金等。对存在劳动争议的案件启动快速仲裁通道，维护员工合法权益。
四、后续关怀与支持
除了经济补偿和就业安置外，企业还应关注二级工伤员工的后续康复治疗和生活需求。可以定期与其沟通，了解其康复情况和生活状况，提供必要的帮助和支持。同时，鼓励其积极参与社会活动，增强其生活信心和幸福感。
综上所述，公司破产时对二级工伤员工的安置是一个复杂而细致的过程。需要企业、政府和社会共同努力，确保工伤员工的合法权益得到有效保障。通过依法进行工伤认定与理赔、优先支付工伤赔偿金、提供内外结合的安置措施以及关注工伤员工的后续需求，可以构建一个全面而有效的安置体系。