在公司破产的情况下，对于十级伤残员工的安置，主要依据相关法律法规及公司的破产清算程序来进行。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在破产清算时，应优先保障员工的合法权益，包括工伤员工的赔偿和安置。
   • 十级伤残员工属于工伤范畴，其应享有的工伤赔偿待遇在破产清算中应得到优先考虑。

2. 工伤赔偿：

   • 十级伤残员工有权获得一次性伤残补助金，该补助金通常根据员工的伤残等级和本人工资水平计算。
   • 在公司破产的情况下，这笔补助金应作为优先债权，在破产财产中予以支付。

3. 安置方式：

   • 若公司破产清算后仍有资产可用于员工安置，应首先考虑对工伤员工进行妥善安置，如提供再就业机会或给予经济补偿。
   • 若公司无法提供再就业机会，应依据相关法律法规，给予工伤员工相应的经济补偿，以确保其基本生活需求。

4. 特殊考虑：

   • 在破产清算过程中，应充分考虑工伤员工的特殊情况，确保其合法权益不受损害。
   • 若工伤员工在破产清算过程中遇到任何问题，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司破产时对于十级伤残员工的安置，应依法进行，确保其合法权益得到保障。若您在具体操作中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。