企业破产时，四级老工伤职工的安排主要依据《工伤保险条例》《企业破产法》及相关政策，核心原则是保障工伤职工的合法权益，确保其工伤保险待遇不受影响。具体安排如下：

1. 工伤保险待遇的优先支付
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资、医疗费用、伤残补助金等。四级老工伤职工的工伤保险待遇（如伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等）属于优先清偿范围，企业破产管理人应依法预留或支付。

2. 工伤保险关系的接续

   • 若企业已为职工缴纳工伤保险，破产清算后，工伤保险关系由工伤保险基金接续，职工继续享受原待遇。
     
   • 若企业未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，企业需补缴欠缴的工伤保险费及滞纳金，破产财产不足时，由政府垫付后续待遇（具体以地方政策为准）。

3. 伤残津贴与生活护理费的保障

   • 四级工伤职工的伤残津贴通常为本人工资的75%，由工伤保险基金或企业（未参保时）按月支付。企业破产后，若工伤保险基金接续，津贴由基金支付；若基金未接续，破产财产需预留资金保障津贴发放。
     
   • 生活护理费（根据生活自理障碍程度评定）同样需优先保障，由工伤保险基金或破产财产支付。

4. 医疗费用的报销
   四级工伤职工的旧伤复发医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金或企业（未参保时）承担。企业破产后，若基金未接续，破产财产需预留资金用于报销后续医疗费用。

5. 一次性伤残补助金的支付
   四级工伤职工已评定伤残等级的，应享受一次性伤残补助金（21个月本人工资）。若企业未支付，破产财产需优先清偿该笔费用。

6. 特殊情况下的安置

   • 若企业破产导致职工失业，四级工伤职工可依法领取失业保险金（需满足缴费条件）。
     
   • 部分地区对老工伤职工有额外政策，如纳入社会化管理、提供定期慰问等，需结合地方规定执行。

建议行动：

• 工伤职工或家属应尽快向企业破产管理人申报债权，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，主张工伤保险待遇优先清偿。
  
• 若企业未参保或破产财产不足，可向当地社保部门申请政府垫付（需符合地方政策条件）。
  
• 如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
  

提示：各地政策可能存在差异，具体操作需以当地社保部门、法院或破产管理人的要求为准。如有疑问，可直接向我咨询细节。