核心结论：若工伤四级员工遭遇原单位破产，其工伤保险待遇及后续安置可通过以下途径解决，具体分情况说明：

1. 工伤保险待遇的优先支付

根据《工伤保险条例》第四十三条及《企业破产法》第一百一十三条，工伤职工的工伤保险待遇属于破产财产清偿的优先顺序，具体包括：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由破产财产清偿）；
• 伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付至退休；
• 医疗护理费：包括生活护理费、辅助器具费等，由工伤保险基金承担。

操作建议：
员工需在破产程序中及时向管理人申报债权，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，确保待遇优先受偿。若单位未参保，可要求管理人将欠缴的工伤保险费及滞纳金列入破产债权。

2. 单位未参保的特殊处理

若原单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，未参保单位的工伤待遇由用人单位支付。但单位破产时：

• 破产财产清偿顺序中，工伤待遇优先于普通债权；
• 若破产财产不足清偿，可申请社会保险行政部门先行支付（需符合《社会保险基金先行支付暂行办法》条件）。

操作建议：
员工应向管理人主张工伤待遇债权，并同步向当地社保机构申请先行支付，保留追偿权。

3. 退休后的待遇衔接

四级伤残员工达到退休年龄后：

• 停发伤残津贴，改按基本养老保险待遇发放；
• 若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

操作建议：
提前确认养老保险缴费年限是否满足退休条件，若单位破产导致缴费中断，可要求管理人补缴或向社保机构申诉。

4. 后续安置与救济途径

• 协商安置：与管理人协商一次性结算伤残津贴等长期待遇（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
• 法律救济：若管理人未依法处理工伤债权，可向法院申请强制执行或提起破产衍生诉讼；
• 社会救助：符合条件的可申请当地民政部门的临时救助或残疾补贴。

温馨提示：
工伤四级员工在单位破产时，务必主动参与破产程序，及时申报债权并保留证据。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供进一步指导。