核心结论：工伤一级评定后公司破产，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇，且待遇支付有明确保障顺序。以下从法律角度分情况说明：

1. 工伤保险基金优先支付

根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位破产时，在破产清算中依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。具体包括：

• 一次性伤残补助金（一级伤残为27个月本人工资）；
  
• 伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，按月支付至退休）；
  
• 护理费（根据生活自理障碍程度支付）；
  
• 辅助器具费等。
  

关键点：若公司已为劳动者缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金直接支付，不受公司破产影响。劳动者需向社保部门申报待遇，并提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。

2. 未参保或基金不足时的处理

若公司未依法缴纳工伤保险，或破产清算后基金支付不足，根据《社会保险法》第四十一条：

• 用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇由用人单位承担；
  
• 用人单位破产且无力支付的，由工伤保险基金先行支付，后续由社保部门向破产管理人追偿。
  

实务建议：劳动者应尽快向法院申报债权，并要求破产管理人将工伤保险待遇列入优先清偿范围。同时，可向当地社保部门申请先行支付，避免因公司破产导致待遇中断。

3. 长期待遇的持续性保障

一级伤残的伤残津贴需按月支付至退休年龄，即使公司破产，工伤保险基金或社保部门仍需承担长期支付义务。若基金或社保部门拒绝支付，劳动者可通过行政诉讼或申请强制执行维护权益。

4. 其他补偿的衔接

若公司破产时存在其他补偿（如经济补偿金、未休年假工资等），需根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，按顺序清偿。但工伤保险待遇属于优先债权，通常优先于普通债权受偿。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门确认工伤保险参保状态；
   
2. 收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
   
3. 向法院申报债权，并要求破产管理人明确工伤保险待遇的清偿方案；
   
4. 若遇支付障碍，及时通过法律途径主张权利。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。