核心结论：若您因工致五级伤残后单位倒闭，您仍可依法享受工伤保险待遇，且原单位需承担部分责任；若原单位无法承担，工伤保险基金将先行支付，后续追偿由相关部门处理。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇的持续性
   根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；若用人单位破产、撤销、解散或关闭，在破产清算时需依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。这意味着，即使单位倒闭，您作为五级工伤职工的工伤保险待遇不会因单位注销而终止，原单位或其承继主体仍需履行支付义务。

2. 单位无法支付时的救济途径
   若原单位已无财产可供执行（如破产清算后无剩余资产），根据《社会保险法》第四十一条，工伤保险基金将先行支付您应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。支付后，社会保险经办机构有权向原单位或其相关责任方追偿，但这一过程无需您直接参与，您只需向当地社保部门申请即可。

3. 伤残津贴的调整与长期保障
   五级工伤职工的伤残津贴由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%。若单位倒闭且无承继主体，伤残津贴将由工伤保险基金支付。此外，根据《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴会根据职工工资增长和物价水平调整，确保您的长期生活保障不会因单位倒闭而降低。

4. 医疗与康复权益的保障
   即使单位倒闭，您仍可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等。若原单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第六十二条，用人单位需补缴欠费及滞纳金，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担；若单位无力补缴，工伤保险基金可先行支付，后续追偿。

行动建议：

• 立即向当地社会保险经办机构申报单位倒闭情况，申请工伤保险待遇支付；
  
• 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，作为申请待遇的依据；
  
• 若原单位未缴纳工伤保险费，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴或由基金先行支付。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律指导。