若用人单位破产，六级伤残员工仍可依法获得相应赔偿，赔偿来源主要包括工伤保险基金和破产财产分配，具体如下：
工伤保险基金支付部分
根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残员工可享受以下待遇，无论用人单位是否破产均需支付：
- 一次性伤残补助金：16个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
- 伤残津贴：本人工资的60%（若难以安排工作，由用人单位按月支付；但用人单位破产后，若未为职工缴纳工伤保险，则需从破产财产中优先清偿该部分津贴）；
- 医疗补助金与就业补助金：若员工与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金（用人单位破产后，该部分从破产财产中清偿）。
用人单位破产时的特殊处理
- 破产财产分配顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等（包括六级伤残员工的伤残津贴、就业补助金等）。
- 未参保员工的赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）均需由用人单位承担，破产后从破产财产中全额清偿。
实务建议
- 及时申报债权：在用人单位破产程序中，六级伤残员工应尽快向管理人申报工伤待遇债权，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料；
- 关注财产分配进度：若破产财产不足以清偿全部债务，工伤待遇属于优先清偿范围，但需与其他职工债权按比例分配；
- 申请社会保险先行支付：若用人单位未参保且破产财产不足，员工可向社保部门申请先行支付工伤保险待遇（需符合《社会保险基金先行支付暂行办法》条件）。
总结：用人单位破产不影响六级伤残员工的法定赔偿权利，但需通过工伤保险基金或破产财产分配程序主张权益。建议尽快联系管理人申报债权，并保留好工伤认定、劳动能力鉴定等证据材料。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。