对于四级伤残人员在公司倒闭后应如何处理的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，要明确的是，公司倒闭并不意味着四级伤残人员的权益就无法得到保障。根据相关法律法规，公司倒闭后，四级伤残人员可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

1. 工伤待遇结算与优先受偿：

   • 公司在倒闭前，应当为已经认定为工伤且进行了劳动能力鉴定的四级伤残员工结算工伤待遇，包括按月支付的伤残津贴等。
   • 在公司进入破产清算程序时，伤残员工的工伤赔偿属于优先受偿的债权。破产清算组在分配公司财产时，应当优先考虑支付伤残员工的相关赔偿款项。
   • 伤残员工需要及时向破产清算组申报自己的债权，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，以确保自身权益得到合理的认定和分配。

2. 社保基金支付：

   • 如果公司清算资产不足以支付全部工伤赔偿费用，且公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么当地社保经办机构会用工伤保险基金先行支付伤残津贴。
   • 此后，四级伤残人员可以正常从社保经办机构按月领取伤残津贴。

3. 法律维权：

   • 如果公司未给员工缴纳工伤保险，或者工伤赔偿存在争议，四级伤残人员可以通过法律途径来维权。
   • 可以向法院起诉，要求股东或相关责任人在公司破产清算时承担赔偿责任，以保障伤残津贴的持续发放。
   • 在维权过程中，四级伤残人员需要积极收集劳动合同、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以证明自己的工伤事实和赔偿依据。

4. 后续就业与社会保障：

   • 如果四级伤残人员面临失业，可以依据自身情况申请失业保险金等社会保障福利。
   • 同时，当地的就业服务机构可能会为伤残员工提供一些适合其身体状况的就业援助和职业培训服务，帮助他们重新就业。

综上所述，四级伤残人员在公司倒闭后，不必过于担心自己的权益无法得到保障。只要按照上述途径进行维权和申请，就有可能获得应有的工伤赔偿和后续的社会保障。同时，也建议四级伤残人员在日常工作中，注意保留好相关证据和资料，以便在需要时能够及时提供证明。