针对您提出的“六级伤残用人单位要赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据多个因素来综合计算，包括个人工资水平、所在地区的赔偿标准以及具体的伤残情况等。以下是对工伤六级伤残赔偿的详细解析：
一、主要赔偿项目及支付主体
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算方式：一般为16个月的本人工资（具体月数可能因地区而异）。这里的“本人工资”指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定，通常与统筹地区职工平均工资挂钩。
伤残津贴（在保留劳动关系但难以安排工作时）：
- 支付主体：用人单位
- 计算方式：本人工资的60%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：工伤保险基金
- 计算标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为若干个月的本人工资。具体数额会因地区而异。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：用人单位
- 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也是若干个月的本人工资。具体数额同样会因地区而异。
二、其他可能的赔偿项目
除了上述主要赔偿项目外，还可能包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：如果工伤职工需要生活护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、具体赔偿金额的计算
由于赔偿金额受多种因素影响，包括个人工资、地区标准等，因此无法直接给出一个具体的数额。为了获取最准确的赔偿信息，我建议您：
- 咨询当地劳动保障部门：他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，为您提供详细的赔偿计算方式和标准。
- 寻求专业律师的帮助：律师可以根据您的实际情况和当地法律法规，为您制定个性化的赔偿方案，并帮助您维护自身权益。
四、总结与建议
工伤六级伤残的赔偿是一个复杂的过程，涉及多个赔偿项目和计算方式。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力的证据。