七级伤残用人单位的赔偿金额需根据具体赔偿项目和当地标准综合计算，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿项目及计算方式供您参考。具体如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
   示例：若职工月工资为8000元，则一次性伤残补助金为8000×13=104,000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项由省级政府规定标准，通常与职工解除劳动关系时的年龄、当地职工平均工资挂钩，且需以解除或终止劳动关系为前提。

   • 计算方式：各地标准不同，例如某省规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月当地职工平均工资（具体需查询当地实施办法）。
     
   • 示例：若当地职工月平均工资为6000元，则两项补助金合计为6000×(10+20)=180,000元。

3. 停工留薪期工资
   职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   示例：若职工月工资8000元，停工留薪期6个月，则用人单位需支付8000×6=48,000元。

4. 其他可能赔偿

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付（未参保的由用人单位承担）。
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。

关键提醒：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。
  
• 赔偿金额需结合职工工资、当地标准、是否解除劳动关系等因素综合计算，建议提供具体信息（如工资、地区、是否解除劳动关系等）进一步核算。
  
• 若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需要补充或进一步计算，可直接向我咨询。