针对您提出的“七级伤残用工单位一般要承担多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，七级伤残的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。具体赔偿金额需要根据当地的相关标准和本人的工资水平来确定。

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同到期终止或职工主动提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两个补助金的具体标准由省级政府规定，不同地区可能有所不同。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是10个月统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金可能是20个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 其他相关费用：

   • 治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用，以及住院的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也都需要由用人单位来承担。
   • 停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，七级伤残用工单位需要承担的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据当地的相关标准、本人的工资水平以及具体的赔偿项目来确定。因此，建议您在发生工伤后，及时咨询当地的工伤保险机构或劳动法律专业人士，以获取准确的赔偿信息和计算方式。

此外，还需要注意的是，如果用人单位未按照规定支付赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律诉讼来追讨赔偿。