公司关闭解散时，对工伤人员的安排需严格遵循《工伤保险条例》《劳动合同法》及相关司法解释，核心原则是保障工伤职工的合法权益，具体安排需根据工伤等级、公司解散程序分情况处理。以下是具体分析：

1. 公司解散程序需合法，工伤职工权益优先

根据《公司法》第183条，公司解散需依法成立清算组，清算组在清算期间应处理公司债权债务，包括职工权益。若公司未依法清算即注销，股东或实际控制人可能需对职工债权承担连带赔偿责任（《公司法司法解释二》第20条）。
关键点：工伤职工的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）属于职工债权，清算组应优先清偿。若公司财产不足，工伤职工可申请参与公司剩余财产分配。

2. 工伤职工安置分情况处理

（1）1-4级工伤职工：保留劳动关系，按月支付伤残津贴

根据《工伤保险条例》第35条，1-4级工伤职工与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。若公司关闭解散，需确保：

• 公司已为职工缴纳工伤保险：伤残津贴由工伤保险基金支付，公司解散不影响待遇发放；
  
• 公司未缴纳工伤保险：伤残津贴由公司承担，清算组需预留足额资金支付至职工死亡或达到退休年龄。
  风险提示：若公司未预留资金且未缴纳工伤保险，工伤职工可申请劳动仲裁，要求公司股东或清算义务人承担赔偿责任。

（2）5-6级工伤职工：保留劳动关系或支付一次性待遇

根据《工伤保险条例》第36条，5-6级工伤职工可由公司安排适当工作；若难以安排，公司需按月支付伤残津贴。公司解散时，职工可选择：

• 保留劳动关系：由工伤保险基金（若已缴纳）或公司（若未缴纳）继续支付伤残津贴；
  
• 终止劳动关系：公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
  建议：若公司资金充足，可协商一次性支付待遇以简化程序；若资金紧张，需确保预留资金或通过工伤保险基金支付。

（3）7-10级工伤职工：终止劳动关系并支付一次性待遇

根据《工伤保险条例》第37条，7-10级工伤职工劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司解散时，无论职工是否提出解除合同，均应视为劳动关系终止，需支付上述待遇。
注意：若公司未支付待遇，职工可申请劳动仲裁，要求公司支付并加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 公司未依法安置工伤职工的法律后果

若公司解散时未依法支付工伤待遇，工伤职工可通过以下途径维权：

• 劳动仲裁：要求公司支付工伤待遇及赔偿金；
  
• 申请破产债权：若公司进入破产程序，工伤待遇属于优先清偿的职工债权（《企业破产法》第113条）；
  
• 诉讼股东/清算义务人：若公司未依法清算即注销，工伤职工可起诉股东或清算义务人承担赔偿责任。

4. 实务建议

• 公司层面：解散前应全面梳理工伤职工情况，与职工协商安置方案，预留足额资金或通过工伤保险基金支付待遇；
  
• 职工层面：及时与公司沟通，要求出具书面安置方案，保留工伤认定、劳动能力鉴定等证据，必要时申请劳动仲裁或诉讼。

总结：公司关闭解散时，工伤职工的安置需根据工伤等级和公司解散程序依法处理，核心是保障工伤待遇的支付。若您或您所在的公司涉及此类问题，可进一步提供工伤等级、公司解散进度等细节，我会为您制定更具体的方案。