针对您提出的“集团子公司关闭员工如何安置”的问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，需要依据相关法律法规和政策来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》第二十七条，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
- 《劳动合同法》第四十七条规定，企业因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
《企业破产法》：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先行清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
二、员工安置措施
提前通知与沟通：
- 子公司关闭前，应提前向员工说明情况，包括关闭原因、时间安排、员工安置方案等，确保员工有足够的时间了解并准备。
- 召开员工大会或部门会议，详细解释安置方案，听取员工意见和建议，确保安置方案的合理性和可行性。
经济补偿与欠薪支付：
- 根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，确保员工获得应有的经济补偿和欠薪支付。
- 经济补偿应按照员工在本单位的工作年限和月工资标准计算，确保公平合理。
- 欠薪支付应优先于其他债务清偿，确保员工的基本生活需求。
社会保险关系接续：
- 子公司关闭后，应及时为员工办理社会保险关系的转移或接续手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
- 与社保机构沟通协调，确保员工的社会保险费用得到及时缴纳和记录。
再就业支持与培训：
- 提供再就业指导和培训服务，帮助员工提升职业技能和就业竞争力。
- 与当地就业服务机构合作，为员工提供就业信息和岗位推荐服务。
- 鼓励员工自主创业或灵活就业，提供必要的政策支持和指导。
三、监督与保障措施
职工代表大会讨论通过：
- 子公司关闭和员工安置方案应提交职工代表大会讨论通过，确保员工的知情权和参与权。
- 职工代表大会应对安置方案进行认真审议和表决，确保方案的合法性和合理性。
劳动行政部门审核备案：
- 子公司关闭和员工安置方案应报当地劳动行政部门审核备案，确保方案符合法律法规和政策要求。
- 劳动行政部门应对方案进行认真审核和监督，确保员工的合法权益得到保障。
加强督导与检查：
- 相关部门应加强对子公司关闭和员工安置工作的督导和检查力度，确保各项措施得到有效落实。
- 对违反法律法规和政策要求的行为，应及时予以纠正和处理，维护员工的合法权益和社会稳定。
四、特殊情况处理
工伤职工与离退休人员：
- 对于工伤职工和离退休人员，应给予特别关注和妥善处理。
- 确保工伤职工的工伤保险待遇得到及时支付和落实。
- 确保离退休人员的基本养老金和医疗保险待遇不受影响，并纳入居住地街道社区社会化管理服务。
群体性事件预防与处理：
- 加强对不稳定因素的排查和监测工作，制定防治预案和应对措施。
- 对发生的突发性群体事件，应及时报告并积极会同有关部门研究解决办法，采取有效措施把问题解决在当地。
综上所述，集团子公司关闭时，应依法依规进行员工安置工作，确保员工的合法权益得到保障。通过提前通知与沟通、经济补偿与欠薪支付、社会保险关系接续、再就业支持与培训等措施，以及加强监督与保障和特殊情况处理等方面的工作，可以确保员工安置工作的顺利进行和社会稳定。