针对您提出的“国企子公司合并员工怎样安置”的问题，这是一个涉及企业合并过程中员工权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：
一、合并过程中员工安置的基本原则
在国企子公司合并的过程中，员工安置应遵循“内部消化为主，社会安置为辅”的原则。这意味着，首先应通过合并后的企业内部调整来安置员工，如岗位调整、部门重组等。当内部安置无法满足需求时，再考虑通过社会渠道进行安置。
二、具体安置方式
岗位调整与部门重组：
- 合并后的企业应根据业务需求和员工能力，进行岗位调整和部门重组。这有助于优化人力资源配置，提高工作效率。
- 员工应被安排到与其技能、经验相匹配的岗位上，以确保其能够充分发挥个人优势。
保留原身份与待遇：
- 对于国家干部、全民所有制职工等特定身份的员工，在合并到集体所有制单位或其他类型企业时，应保留其原有身份和待遇。
- 这有助于维护员工的合法权益，减少因合并带来的不确定性。
自谋职业与辞职：
- 对于希望自谋职业的员工，企业应提供必要的支持和协助，如办理辞职手续、提供职业咨询等。
- 员工在辞职时，企业应按照国家有关规定发给一次性生活补助费，以帮助其顺利过渡到新的职业阶段。
解聘与待业救济：
- 对于从社会上招聘的员工，在合并过程中可能面临解聘的情况。此时，企业应按照相关规定发给生活补助费。
- 对于劳动合同制工人，如果合同期满终止合同，企业应按照职工待业保险规定发给待业救济金。
专业技术人员安置：
- 对于专业技术人员，企业应关注其技术职称和职务的延续性。在合并过程中，应尽可能保持其技术职称和职务的稳定。
- 如果因合并导致原专业技术职务解聘，企业应协助员工重新评定或寻找新的职业发展方向。
三、政策支持与保障措施
政府支持：
- 各级政府和有关部门应积极协助企业做好合并过程中的员工安置工作，提供必要的政策支持和指导。
- 政府可以出台相关优惠政策，如税收减免、财政补贴等，以鼓励企业妥善安置员工。
企业责任：
- 企业应制定详细的员工安置方案，明确安置目标、措施和时间表。
- 企业应加强与员工的沟通与交流，及时解答员工疑问，消除员工顾虑。
- 企业应关注员工的心理健康和职业发展需求，提供必要的培训和职业咨询。
四、注意事项
合法合规：
- 在合并过程中，企业应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保员工安置工作的合法性和合规性。
公平公正：
- 企业应确保员工安置工作的公平性和公正性，避免出现歧视或不公平待遇的情况。
透明公开：
- 企业应保持员工安置工作的透明度和公开性，及时向员工通报安置进展和结果。
综上所述，国企子公司合并过程中的员工安置工作是一项复杂而重要的任务。企业应遵循相关政策法规，制定详细的安置方案，并加强与员工的沟通与交流，以确保员工安置工作的顺利进行。