国企改革中，工伤人员的权益应得到妥善保障，具体处理办法需根据工伤人员的具体情况和国企改革的方案来确定。以下是针对此问题的详细分析：

一. 工伤人员的权益保障

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤人员享有获得医疗救治、经济补偿以及职业康复等权益。国企改革过程中，这些权益不应受到损害。

2. 权益内容：工伤人员可能涉及的权益包括但不限于：医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、退休后的工伤待遇等。

二. 国企改革对工伤人员的影响

1. 企业改制：国企改革可能涉及企业改制、重组、破产等情况。在这些过程中，工伤人员的权益保障应作为改制方案的重要组成部分，确保不因企业改革而受损。

2. 安置方案：对于工伤人员，国企改革方案应明确其安置办法，包括但不限于继续留在改制后的企业、分流到其他国有企业、享受工伤保险待遇等。

三. 具体处理办法

1. 了解改革方案：工伤人员应首先了解国企改革的具体方案，特别是涉及自身权益的部分，如安置方案、补偿标准等。

2. 参与协商：在国企改革过程中，工伤人员有权参与相关协商，表达自己的诉求和意见，确保自身权益得到妥善保障。

3. 依法维权：如果国企改革方案损害了工伤人员的合法权益，工伤人员可以依法向有关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

四. 建议

我建议工伤人员在国企改革过程中，应密切关注改革动态，了解自己的权益和安置方案。如有任何疑问或不满，应及时向相关部门或律师咨询，确保自己的合法权益得到妥善保障。同时，国企在改革过程中也应充分考虑工伤人员的权益，制定合理的安置和补偿方案。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。