针对您提出的“单位改制工伤人员怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当单位发生改制，如分立、合并或转让时，对于已经发生工伤的职工，其工伤保险责任的处理是有明确规定的。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第四十三条的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 承继单位的责任：

   • 如果原用人单位已经参加了工伤保险，并且在改制过程中有承继单位出现，那么承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
   • 承继单位需要到当地的社会保险经办机构办理工伤保险的变更登记，以确保工伤职工的权益得到连续保障。

2. 工伤保险关系的变动处理：

   • 如果工伤职工因为单位改制而转移、解除或终止了劳动关系，导致工伤保险关系发生变动，那么相关的用人单位（可能是原单位或承继单位）需要填写《工伤保险关系变动表》，并提供相关的证明资料。
   • 这一步骤是为了确保社会保险经办机构能够准确记录工伤职工的工伤保险关系变动情况，从而保障其后续的工伤保险待遇。

3. 办理流程与材料：

   • 办理变更工伤登记时，通常需要提供工伤职工的中华人民共和国居民身份证作为身份证明。
   • 办理方式可以选择网上办理、移动端办理或窗口办理，具体取决于当地社会保险经办机构提供的服务方式。
   • 办理时限一般为1个工作日，办理结果会通过窗口送达的方式通知申请人。

4. 其他注意事项：

   • 如果企业破产，在破产清算时，应当依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，以确保工伤职工的合法权益不受损害。
   • 对于用人单位实行承包经营或职工被借调期间受到工伤事故伤害的情况，也有相应的规定来明确工伤保险责任的承担方。

针对您所在单位的具体改制情况，我建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解改制过程中对于工伤职工的具体安排和保障措施。同时，您也可以咨询当地的社会保险经办机构，获取更详细和准确的指导信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。