针对您提出的“工伤后公司换新单位了怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定状态
已完成认定和鉴定：
- 如果您在原单位已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么您的工伤相关权益不会因为换单位而受到影响。您仍然有权享受由工伤保险基金或原单位承担的一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 如果后续出现旧伤复发等情况，您仍然可以按照规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行确认和治疗。
未完成认定和鉴定：
- 如果尚未完成工伤认定，原单位应在事故伤害发生之日起30日内为您申请。若原单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。即使换了单位，只要满足条件，您仍然可以按照规定程序申请鉴定。
二、了解并处理工伤待遇
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 这些补助金通常在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位（即原单位或根据具体情况可能涉及的新单位，但通常原单位责任更大）支付。
- 具体标准会因地区而异，您需要查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门。
其他长期待遇：
- 如按月支付的伤残津贴等，如果您参加了工伤保险且符合领取条件，换单位不会影响您从工伤保险基金领取这些待遇。
- 原单位和新单位都有义务协助您办理相关手续，确保待遇的正常发放。
三、办理社保关系转移
工伤保险：
- 工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。新单位应在与您建立劳动关系之日起30日内为您办理工伤保险参保手续。
- 换单位后，新单位开始为您缴纳工伤保险，原单位则停止缴纳。
其他社保：
- 您的养老保险、医疗保险等社保关系也需要办理转移手续。
- 您可以向原参保地的社保经办机构申请开具参保缴费凭证，然后交给新参保地的社保经办机构办理转移接续。
四、与新单位沟通
如实告知工伤情况：
- 您应向新单位如实告知您的工伤情况，特别是可能对工作产生的影响。这有助于新单位根据您的身体状况合理安排工作岗位。
协商工作安排：
- 与新单位协商，确保新岗位的工作强度、薪资待遇等与您的身体状况和工伤情况相适应。
- 如果需要后续治疗或康复，您应按照新单位的规章制度履行请假手续，并说明情况以争取理解和支持。
五、注意事项与建议
确保与原单位明确工伤赔偿事宜：
- 在换单位前，确保与原单位就工伤赔偿事宜达成一致，并妥善处理相关手续。
与新单位确认了解并接受工伤情况：
- 在入职新单位前，与新单位确认其是否了解并接受您的工伤情况，以确保工作安排的合理性。
寻求专业帮助：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或纠纷，您可以寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
综上所述，工伤后换单位需要您关注工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、社保关系转移以及与新单位的沟通等多个方面。确保已完成认定和鉴定，与原单位及新单位明确沟通，并妥善处理社保关系转移，以保障您的自身权益。