针对您提出的“国企改制个别职工不签字的怎样安置”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业改制的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企改制过程中，如果涉及到劳动合同主体的变更，这属于重大事项改变，必须与员工进行协商，并达成一致意见。这是基于《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
对于个别职工不签字的情况：
协商与沟通：
- 企业应首先与不签字的职工进行深入的沟通和协商，了解他们不签字的具体原因和顾虑。
- 针对职工的疑虑和担忧，企业应提供详细的解释和说明，包括改制的必要性、对职工的影响以及企业将采取的安置措施等。
法律条款的适用：
- 如果职工仍然拒绝签字，并且企业无法与其达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的相关规定，企业可以在维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，提出续订劳动合同。
- 如果职工不同意续订，那么在这种情况下，企业可以依法解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于职工在本单位的工作年限和月工资标准。
- 工作年限的计算是从职工向该用人单位提供劳动之日起计算，包括改制前的工作时间。
- 月工资标准则是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
特殊情况的考虑：
- 对于高工资收入者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 另外，如果职工因个人原因主动离职，那么企业通常不需要支付经济补偿。
安置措施的制定：
- 除了经济补偿外，企业还可以考虑为不签字的职工提供其他安置措施，如内部转岗、培训提升、创业扶持等，以帮助他们顺利过渡到新的工作环境或职业状态。
总结与建议：
- 国企改制过程中，企业应充分尊重职工的意愿和权益，通过协商和沟通来达成一致意见。
- 对于个别不签字的职工，企业应依法进行处理，并按照规定支付经济补偿。
- 同时，企业也可以考虑提供其他安置措施，以体现对职工的关怀和支持。
- 在整个过程中，企业应保持透明和公正，确保所有职工都能了解改制的具体情况和自身的权益保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。