公司搬家未和员工协商一致，并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法解除的情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬家，尤其是当搬家导致工作地点发生显著变化，可能影响到员工的正常工作和生活时，应视为劳动合同内容的重大变更。
   • 如果公司未与员工就工作地点变更进行协商，或协商未达成一致，就单方面要求员工到新地点工作，这违反了劳动合同变更的法定程序。但此时，并不直接等同于公司违法解除了劳动合同，而是可能构成对劳动合同的违约变更。员工有权拒绝到新地点工作，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

2. 违法解除劳动合同的角度：

   • 违法解除劳动合同通常指的是公司无正当理由，违反法定程序或法定条件，单方面终止与员工的劳动合同。
   • 如果公司因员工拒绝到新地点工作，而以此为由单方面解除劳动合同，且无法提供合法合理的解除理由（如员工严重违反公司规章制度等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出搬家且未与自己协商一致，应首先与公司进行沟通，表达自己的诉求和困难。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在搬家前应充分考虑员工的利益和诉求，与员工进行充分协商，并尽可能提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。如果确实需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 对于员工而言，如果因公司违法解除劳动合同而遭受损失，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司搬家未和员工协商一致并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成违法解除的情形。具体需结合实际情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。