公司搬迁未协商合同变更，直接协商合同解除，签订的解除合同可能违法。以下是对该问题的详细分析：
一. 劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，在公司搬迁导致劳动合同中约定的工作地点等条款需要变更时，用人单位应当与劳动者进行协商，并以书面形式确认变更内容。
二. 劳动合同解除的法律规定
客观情况发生重大变化时的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在公司搬迁的情况下，如果搬迁导致劳动合同无法按原条件继续履行（例如工作地点发生跨市或跨区的重大变化），且双方未能就变更内容达成协议，公司可以依据上述法律规定解除劳动合同。
未协商变更直接解除的风险：
- 如果公司搬迁后未与劳动者就劳动合同变更进行协商，而是直接提出解除劳动合同，这可能构成违法行为。因为法律规定了解除劳动合同前应当进行协商的程序，且协商不成是解除劳动合同的前提条件之一。
三. 违法解除合同的后果
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四. 建议
- 协商变更：在公司搬迁后，建议用人单位首先与劳动者就劳动合同变更进行充分协商，尽量达成一致意见。
- 合法解除：如果确实无法就变更达成一致，且符合法律规定的解除条件，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如果用人单位对法律规定存在疑问或担心违法风险，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
综上所述，公司搬迁未协商合同变更直接协商合同解除的行为可能违法。为避免法律风险和维护劳动者权益，建议用人单位严格按照法律规定处理劳动合同变更和解除事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。