结论前置：公司辞退员工未协商一致直接解除合同，一般情况下属于违法解除，但具体还需结合解除理由和程序来判断。以下从不同角度详细分析：

一、违法解除的常见情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若公司未与员工协商一致，且未满足法定解除条件（如员工存在严重违纪、失职等行为，或公司因经营困难需裁员等），直接解除劳动合同，则构成违法解除。

具体表现：

• 无合法理由解除：公司无法提供员工存在严重违纪、失职等行为的证据，或解除理由不符合法律规定的情形。
• 未履行法定程序：如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会或职工代表大会报告等（若公司设有工会或职工代表大会）。

二、合法解除的例外情形

尽管一般情况下未协商一致直接解除合同属于违法解除，但也存在例外情形，即公司因员工存在特定行为或满足特定条件而合法解除劳动合同。

具体情形：

1. 员工严重违纪：如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
2. 员工被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判处刑罚或被劳动教养（注：劳动教养已废止，但此条仍适用于被判处刑罚的情形）。
3. 公司经营困难需裁员：公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以依法进行裁员。但裁员需满足法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

三、违法解除的法律后果

若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 经济补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

四、建议与行动

• 员工角度：若公司未协商一致直接解除劳动合同，员工应首先收集相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等），然后与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 公司角度：公司应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应与员工充分协商，听取员工意见，并履行法定程序。

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