当公司因搬迁原因不主动找员工协商，且员工不愿跟随公司搬迁时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 审查劳动合同：

   • 首先，员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁超出了这一约定范围，那么员工有权拒绝搬迁。
   • 如果合同中没有明确约定工作地点，或者约定模糊，那么员工需要评估搬迁是否超出了合理范围。合理范围通常考虑搬迁的距离、交通便利性、对员工生活的影响等因素。

2. 与公司协商：

   • 尽管公司可能不主动找员工协商，但员工仍应主动与公司沟通，表达自己的意愿和关切。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如调整岗位、提供交通补贴或班车、远程办公等，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果双方达成一致，应签订书面变更协议，明确新的工作地点、补偿措施等，以确保双方权益。

3. 了解经济补偿标准：

   • 如果公司搬迁导致员工无法继续工作，且公司未提供合理解决方案，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际情况计算。
   • 例如，如果员工在公司工作了5年，那么公司应支付5个月工资作为经济补偿金。

4. 寻求法律救济：

   • 如果员工与公司无法就搬迁问题达成一致，且认为自身权益受损，员工可以通过法律途径维权。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工应妥善保存与公司的沟通记录、劳动合同、搬迁通知等证据，以便在法律纠纷中证明自己的主张。

5. 考虑实际情况与个人选择：

   • 除了法律层面的考虑，员工还应根据自己的实际情况和个人选择来做出决策。例如，如果搬迁后的工作地点距离员工居住地较远，且公司未提供交通补贴或班车，员工可能需要权衡是否接受搬迁或寻找新的工作机会。
   • 同时，员工也应考虑自己的职业发展规划和长远利益，做出最符合自己利益的决策。

可能面临的法律后果：

• 如果员工拒绝搬迁且公司因此解雇员工，但搬迁并未超出合同约定或合理范围，员工可能面临无法获得经济补偿金的风险。
• 如果公司搬迁超出合同约定或合理范围，且未提供有效补偿措施，员工拒绝搬迁并解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。

建议：

• 在面对公司搬迁问题时，员工应保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法协商一致，员工应及时了解自己的法律权益和救济途径，必要时寻求专业法律帮助。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。