针对您提出的问题，即公司搬迁到外地，员工不愿意跟随是否需要主动离职以及能否获得补偿，以下是我的详细解答：

首先，关于是否需要主动离职的问题，员工不需要主动离职。公司搬迁至外地，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，员工有权选择是否愿意随公司搬迁。如果员工不愿意，这并不意味着员工需要主动提出离职。

接下来，关于能否获得补偿的问题，员工在特定条件下是有权获得经济补偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因客观情况发生重大变化而无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。公司搬迁至外省市，一般被视为劳动合同不能履行的客观情况变化。因此，如果员工不愿意随公司搬迁，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

经济补偿的具体标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。一般来说，员工在公司每工作一年，应获得一个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，如果公司搬迁到外地，员工不愿意跟随，员工不需要主动离职，且在特定条件下有权获得经济补偿。建议您与公司进行协商，了解公司的具体搬迁计划和补偿方案，并根据自身情况做出合理决策。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。