结论前置：公司搬迁时，员工不跟随前往是否有补偿及具体补偿标准，需综合考虑劳动合同约定、搬迁具体情况及法律法规来确定。以下是详细分析：
一、劳动合同约定与搬迁情况分析
劳动合同明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同未明确约定工作地点或市内合理搬迁：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在本市行政区域内且对员工工作和生活影响不大（如交通等条件未发生重大变化），员工拒绝前往的，公司一般无需支付经济补偿。但应协商变更劳动合同，协商不成可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
跨市行政区域搬迁：
- 属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司应与员工协商，愿意跟随的员工变更劳动合同；不愿意跟随的，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金计算标准同上。
二、特殊情况下的补偿与安置
- 安置费用：若公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新工作岗位或安排到其他分支机构，应支付相关安置费用。
- 特殊补偿：如因搬迁导致员工通勤距离大幅增加等特殊情况，公司可能需给予交通补贴等其他补偿。这通常取决于公司政策或双方协商结果。
三、法律途径与维权建议
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行积极沟通，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予经济补偿。在协商过程中，可以提出自己的困难和担忧，看公司是否能提供其他解决方案，如远程办公、调整工作时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝给予补偿或双方无法达成一致意见，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等。
- 若对仲裁结果不满意，员工还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 案例一：某公司从城市中心搬迁至郊区，导致部分员工通勤时间大幅增加。公司未提供交通补贴或班车服务，员工拒绝前往新地址上班。最终，公司按照员工工作年限支付了经济补偿金。
- 案例二：另一家公司也在同一城市内进行了搬迁，但新地址距离原地址不远，且公司提供了班车服务。员工拒绝前往新地址上班，公司未支付经济补偿金，员工申请仲裁后未获支持。
总结与建议：公司搬迁时员工是否获得补偿及补偿标准需综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当措施来维护自身利益。在面对公司搬迁时，建议员工首先与公司进行友好协商，就搬迁相关的补偿、安置等问题进行沟通。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。