公司变更地址，员工不跟随是否有补偿，这主要取决于公司搬迁的具体情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 同城范围内搬迁：

   • 如果公司搬迁在同一城市内进行，且搬迁地点对员工的工作生活影响较小（如交通便利性未明显降低，通勤距离在合理范围内），这通常被视为公司正常的经营管理行为。员工因此选择不跟随而离职，公司无需支付经济补偿。

2. 跨城市或超出约定区域搬迁：

   • 当公司搬迁涉及跨城市或大幅度超出原劳动合同约定的工作地点范围时，这种搬迁实质上改变了劳动合同的履行条件。若双方未能就变更工作地点达成一致，导致劳动合同无法继续履行，员工选择不跟随公司到新地址工作而离职，公司应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

实践中的考量因素：

• 法院或仲裁机构在判定公司是否需要支付经济补偿时，会综合考虑多种因素，包括公司是否采取了合理措施减轻地址变更对员工的不利影响（如提供交通补贴、班车等），以及双方在劳动合同中对工作地点变更相关事宜的具体约定等。

综上所述，公司地址变更员工不愿去是否需要补偿，应根据公司搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及实际影响来综合判断。若员工认为自身权益受到侵害，可通过协商、劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。