关于公司换地址而员工选择不跟随是否应获得赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公司换地址后，员工是否应获得赔偿，主要取决于搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定，以及搬迁对员工实际产生的影响。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更达成一致，公司通常应向员工支付经济补偿。
二、搬迁情况分类与补偿原则
同城范围内搬迁：
- 若公司搬迁在同一城市内，且新地址对员工的工作生活影响较小（如交通便利性未显著降低，通勤距离在合理范围内），这通常被视为公司正常的经营管理行为。在此情况下，员工选择不跟随而离职，公司一般无需支付经济补偿。
- 但若新地址给员工带来了极大不便（如位于偏远郊区、公共交通不便等），且公司未提供合理的交通补贴或通勤措施，导致员工客观上难以继续工作，经双方协商解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。
跨城市或超出约定区域搬迁：
- 当公司搬迁涉及跨城市或大幅度超出原劳动合同约定的工作地点范围时，这种搬迁实质上改变了劳动合同的履行条件。若双方未能就变更工作地点达成一致，导致劳动合同无法继续履行，员工选择不跟随公司到新地址工作而离职，公司应当向员工支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、劳动合同解除与代通知金
- 若双方因工作地点无法达成一致，用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。若未提前通知，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 若员工不同意变更工作地点并主动提出辞职，通常无法主张经济补偿金，除非能证明公司的搬迁行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
五、实际操作建议
- 友好协商：面对公司搬迁，员工应先与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
- 收集证据：若协商不成，员工应收集相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤不便的证明等），以便通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 遵循法律程序：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理合法的处理。
综上所述，公司换地址员工是否应获得赔偿，需综合考虑多种因素。在符合法律规定的条件下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。