结论：公司搬新地址不给经济补偿金，员工离职是否可以要求支付经济赔偿，主要取决于搬迁是否构成对劳动合同的实质性变更以及这种变更对员工造成的实际影响。若搬迁导致员工工作生活受到重大影响且双方无法协商一致，员工有权拒绝并可能获得经济补偿；反之，则可能视为员工主动离职，无权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
可以要求经济补偿金的情况
异地搬迁：
- 当公司从一个地点搬迁到另一个较远的地点（通常是跨市或跨省），这被视为工作地点的重大变更。
- 如果员工因不愿意随迁而提出离职，由于这种变迁超出了员工的合理工作预期，通常可以要求公司支付经济补偿金。
同城搬迁但造成重大不利影响：
- 即使公司在同城内搬迁，如果新地址导致员工通勤距离大幅增加、通勤成本过高，或者对工作、生活造成了实质性的重大不利影响（如影响照顾家庭、子女教育等）。
- 员工以公司搬迁导致工作条件发生重大变化为由提出离职，也有可能获得经济补偿金。
公司未采取合理弥补措施：
- 在搬迁对员工造成不利影响的情况下，如果公司没有采取合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车接送等）来降低这种不利影响，员工因此离职也可要求经济补偿。
不可以要求经济补偿金的情况
员工主动离职且搬迁未造成重大影响：
- 如果公司在同城内搬迁，且新地址对员工的工作、生活未造成实质性的重大不利影响（如通勤时间、成本变化不大），员工主动离职则通常无法获得经济补偿金。
公司近距离搬迁：
- 当公司在本市内进行近距离搬迁，且这种搬迁对员工的工作和生活影响较小，员工因此解除劳动合同，公司无需给予补偿。
经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为离职前12个月的平均工资）。
- 如果员工的月工资水平超过了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的金额来支付，且支付年限不得超过12年。
法律建议
与公司协商：
- 在公司搬迁前，员工应与公司积极沟通，了解搬迁的具体情况和对自己的影响，并尝试与公司协商解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
关注劳动合同：
- 员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司搬迁是否构成对劳动合同的实质性变更。
保留证据：
- 如果员工认为公司搬迁对自己造成了重大不利影响，应保留相关证据，如通勤记录、家庭情况说明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司搬迁后的经济补偿问题存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司搬新地址不给经济补偿金，员工离职是否可以要求支付经济赔偿，需综合考虑搬迁的具体情况、是否对员工造成重大不利影响、公司是否采取了合理弥补措施以及员工的离职原因等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。