分公司搬迁时，员工能否要求经济赔偿主要取决于劳动合同的约定、搬迁对员工的影响以及公司与员工的协商情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同明确约定工作地点的情况
- 若劳动合同中明确规定了工作地点，分公司未经员工同意擅自搬迁，导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
搬迁对员工造成重大不利影响的情况
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，若分公司搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等重大不利影响，且公司未提供合理弥补措施（如班车、交通补贴等），员工也有权要求赔偿。
跨市搬迁的情况
- 跨市搬迁通常被视为对员工工作和生活带来重大改变。若分公司未与员工协商一致且未提供合理安置方案，员工因此解除劳动合同，分公司有义务支付经济补偿。
员工无权要求赔偿的情况
- 同城搬迁且影响较小：若分公司在同城范围内搬迁，且搬迁对员工的工作和生活影响较小（如通勤距离增加在合理范围内，且有弥补措施），员工通常无权要求赔偿。
- 员工同意搬迁：若员工明确表示同意跟随分公司搬迁至新地点，并继续履行劳动合同，则无权要求额外赔偿。
- 协商变更合同：若分公司与员工就搬迁事宜进行充分沟通并达成一致，变更劳动合同相关内容（如工作地点、岗位等），员工事后无权再要求赔偿。
员工维权建议：
- 了解搬迁详情：员工应首先了解分公司搬迁的具体原因、时间、目的地等信息。
- 查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作地点、变更条件及经济补偿等相关条款，明确自己的权益。
- 与分公司沟通协商：与分公司进行积极沟通，表达自己的诉求和关切。若分公司同意给予补偿，应签订书面协议以明确双方权利义务。
- 保留证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及与分公司搬迁相关的通知、沟通记录等材料。
- 法律途径维权：若分公司拒绝给予合理补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求。
总结：分公司搬迁时，员工能否要求经济赔偿需综合考虑多种因素。员工应根据自身实际情况和劳动合同约定做出判断，并采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。