因工伤离职一般不可以向公司申请公司搬迁经济补偿，但可能获得工伤相关的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下从不同角度为你详细分析：

从公司搬迁经济补偿角度

公司搬迁经济补偿通常适用于因公司整体搬迁，导致劳动合同无法继续履行，且公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工因此被迫解除劳动合同的情况。在这种情况下，如果符合《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，公司需要向员工支付经济补偿。

然而，工伤离职是基于员工遭受工伤这一特定原因，与公司搬迁本身并无直接关联。也就是说，工伤员工离职并非是因为公司搬迁导致劳动合同无法履行而被迫离职，所以一般不能以公司搬迁为由申请经济补偿。

从工伤相关补偿角度

员工因工受伤离职时，根据《工伤保险条例》等相关规定，可以享受相应的工伤待遇。如果工伤员工被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤员工因工伤导致劳动能力受损，在离职后可能面临的医疗和就业困难的一种补偿，与工伤这一事实直接相关，而非公司搬迁。

例如，小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。后来小李因个人原因离职，此时他不能以公司搬迁为由要求经济补偿，但可以依据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从公司获得一次性伤残就业补助金。

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