因公司搬迁，员工和公司劳动合同没有达成一致，员工可以申请经济补偿。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方经协商未能就变更劳动合同达成一致时，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果公司从城市A搬迁至城市B，这种工作地点的明显变动就构成了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若员工因此不愿意到新地点上班，且与公司协商未能就变更劳动合同达成一致，那么员工就可以依据上述法律规定申请经济补偿，并解除劳动合同。

当然，如果公司搬迁并未对员工的工作地点等造成实际影响，或者虽然有影响但公司提供了合理的解决方案（如交通补贴、班车等），而员工仍然以此为由解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。

综上所述，员工在公司搬迁且劳动合同无法达成一致的情况下，是可以申请经济补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，还需要根据实际情况进行判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。