公司搬迁，若导致劳动合同无法履行且未与劳动者就变更劳动合同内容达成协议，员工要求补偿是合理的。具体分析如下：

一. 公司搬迁可能导致劳动合同无法履行

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。公司搬迁显然属于客观情况发生重大变化的情形。

二. 经济补偿的标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算依据为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。

三. 特殊情况下的经济补偿

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款）。

综上所述，公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工有权要求经济补偿。补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。我建议公司或员工在面临此类情况时，应积极协商，依法处理补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。