结论前置：公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，应依法向员工支付经济补偿。

详细解析：

一、经济补偿的支付依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 基本工资标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪员工特殊处理：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 具体计算年限：

   • 满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

三、特殊情况下的额外补偿

• 如果用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），之后可以解除劳动合同。此“代通知金”的标准按照该劳动者上一个月的工资确定。

四、维权途径

若公司搬迁后不支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（或原劳动局）提交书面举报材料，详细说明公司未支付经济补偿的事实，并提供相关证据。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料，要求仲裁委裁决公司支付经济补偿。

3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、实际应用与注意事项

• 在实际操作中，建议劳动者在采取任何维权行动前，先收集与公司搬迁及不支付经济补偿相关的证据。
• 各地在具体执行过程中可能存在细节差异，因此建议劳动者在维权时严格遵守当地法律法规及劳动合同的约定。
• 如需法律援助，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，应依法向员工支付经济补偿。若公司不支付，劳动者有多种维权途径可供选择。