结论：工伤后在原单位上班，若单位搬迁，是否可以获得赔偿需分情况讨论，主要取决于单位搬迁是否导致劳动合同无法履行以及是否符合法定赔偿情形。
详细分析：
单位搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 如果单位搬迁只是地理位置上的变化，但并未导致劳动合同无法继续履行（例如，新地址仍在合理通勤范围内，或者单位提供了交通补贴、班车等便利措施），那么员工通常需要继续履行劳动合同，此时一般无法获得赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，但如果只是工作地点的小范围变动，且未对员工造成实质性影响，员工应继续履行合同。
单位搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果单位搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如，新地址距离过远，且单位未提供必要的交通或住宿支持，导致员工无法正常工作），那么员工有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 特殊情况：如果单位搬迁是因为政府规划、环保要求等不可抗力因素，且单位已经尽力为员工提供便利条件，但员工仍然无法继续工作，此时的经济补偿可能会根据具体情况有所调整。
工伤员工的特殊情况：
- 对于工伤员工，如果单位搬迁导致其无法继续在原岗位工作，且单位未提供合适的替代岗位或调整工作条件，员工除了可以要求经济补偿外，还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成伤残的话）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付标准和条件根据伤残等级和地方规定有所不同，具体需参考当地工伤保险条例或实施办法。
建议：
- 如果遇到单位搬迁的情况，首先与单位协商，了解搬迁的具体情况和单位提供的解决方案。
- 如果认为搬迁导致劳动合同无法履行，可以要求单位支付经济补偿，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和维权途径。
- 对于工伤员工，如果搬迁影响其工作权益，除了经济补偿外，还可以咨询律师以了解是否可以要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
后续行动：
- 收集与单位搬迁相关的证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单等。
- 与单位进行书面沟通，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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