单位因搬迁导致您无法继续工作，单位是否需要赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。以下从不同情况为您详细分析：
劳动合同能够继续履行的情况：
- 如果单位搬迁后，新的工作地点与原工作地点距离不远，或者单位提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得劳动合同能够继续履行，且您同意继续履行劳动合同的，那么单位通常不需要支付赔偿。
- 在这种情况下，建议您与单位积极沟通，了解搬迁后的具体工作安排和补偿措施，以便做出合理的决策。
劳动合同无法继续履行的情况：
- 如果单位搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如新工作地点距离过远，且单位未提供必要的交通补贴、住宿等条件，或者您不同意继续履行劳动合同的，那么单位可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果单位搬迁是因为政府行为（如城市规划、土地征收等）导致的，且单位已经按照相关规定给予了合理的补偿和安置，那么可能不需要再额外支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
双方协商变更劳动合同内容的情况：
- 在单位搬迁的情况下，双方也可以协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间、工资待遇等。如果双方能够就变更劳动合同内容达成协议，那么单位通常不需要支付赔偿。
- 在协商过程中，建议您充分表达自己的诉求和关切，同时听取单位的意见和建议，以便达成双方都能接受的协议。
建议行动：
- 首先，与单位进行积极沟通，了解搬迁的具体原因、新工作地点的具体情况以及单位提供的补偿措施等。
- 其次，根据自己的实际情况和需求，评估劳动合同是否能够继续履行以及是否需要与单位协商变更劳动合同内容。
- 最后，如果无法就劳动合同的履行或变更达成协议，且您认为单位需要支付经济补偿的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。