关于您提出的“单位搬迁不愿意去是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、补偿情况的核心判断因素
员工是否有权获得补偿，主要取决于搬迁的性质（同城或跨市）、劳动合同中的具体约定，以及搬迁对员工工作生活产生的实际影响。
二、同城搬迁的补偿情况
通常无补偿：如果单位在本市行政区域内进行搬迁，且新工作地点与原地点距离较近，同时单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），未对员工的工作和生活产生实质性影响，那么劳动合同可继续正常履行。在此情况下，员工因个人原因不愿前往新厂址而主动辞职，通常无法获得经济补偿。
特殊情况有补偿：即便是在同城搬迁中，如果新厂址距离原地点非常远，导致员工通勤成本大幅增加，生活质量受到严重影响，且单位未能采取有效解决措施，使得劳动合同难以按原约定履行，员工有权拒绝前往并要求解除劳动合同。此时，员工可能会获得经济补偿。
三、跨市搬迁的补偿情况
跨市搬迁通常被视为《劳动合同法》所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下：
单位有义务协商：单位应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供补偿等。
协商不成需补偿：若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且单位因此解除劳动合同，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高薪员工，其经济补偿标准可能受当地职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
四、劳动合同中的约定
如果劳动合同中明确约定了关于工作地点或厂房搬迁的条款，应按照合同约定执行。若合同中没有具体约定，但搬迁确实对员工产生了重大影响，员工有权与单位进行协商，提出包括经济补偿在内的合理诉求。
五、维权途径
在搬迁涉及补偿问题且与单位无法达成一致时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
总结与建议：
单位搬迁时，员工是否有权获得补偿需根据具体情况判断。同城搬迁中，除非对员工产生实质性影响且单位未采取合理弥补措施，否则通常无补偿。跨市搬迁则一般视为劳动合同无法履行的情况，单位需与员工协商，协商不成时需支付经济补偿。在任何情况下，员工都应首先查看劳动合同中的相关条款，并与单位进行积极沟通协商。如协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。