针对您提出的问题“如果前单位妥善安置了还会赔偿嘛”，首先，我们需要明确“妥善安置”与“赔偿”之间的法律关系及具体情境。以下是对该问题的全面分析：

核心结论：

• 是否需要赔偿，并不完全取决于前单位是否进行了妥善安置，而是要看具体事件是否构成了法律上的侵权或违约，以及双方是否有明确的约定或法律规定要求赔偿。

分析说明：

1. 妥善安置的性质：

   • 妥善安置通常指的是对某一事件或人员进行的合理安排和处理，以确保其权益得到保障。但这并不等同于法律上的赔偿义务。

2. 赔偿的法律依据：

   • 赔偿通常基于法律上的侵权、违约或法律规定。如果前单位的行为导致了您的权益受损，并且这种损害在法律上是可以要求赔偿的，那么无论前单位是否进行了妥善安置，您都有权要求赔偿。

3. 双方约定或法律规定：

   • 如果双方之前有明确的约定，比如劳动合同、协议等，其中规定了在某些情况下前单位需要承担赔偿责任，那么即使前单位进行了妥善安置，如果仍然触发了赔偿条款，您仍然可以要求赔偿。
   • 同样，如果法律规定了在某些情况下前单位需要承担赔偿责任，那么无论其是否进行了妥善安置，只要满足了法律规定的赔偿条件，您都可以要求赔偿。

4. 实际情况的考量：

   • 在具体案件中，还需要考虑前单位妥善安置的实际情况。如果妥善安置已经充分弥补了您的损失，并且双方对此没有异议，那么可能就不需要再额外的赔偿。
   • 但如果妥善安置并未能完全弥补您的损失，或者双方对妥善安置的效力存在争议，那么您仍然有权根据法律或约定要求赔偿。

综上所述，是否需要进行赔偿并不完全取决于前单位是否进行了妥善安置。而是要看具体事件是否构成了法律上的侵权或违约，以及双方是否有明确的约定或法律规定要求赔偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。