结论：公司解散后，职工是否还能从原单位获得补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于公司解散的原因、职工的劳动合同状态以及是否已履行法定程序等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司依法解散且已履行法定程序
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止与职工的劳动合同时，应当向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设职工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司解散时，应支付给职工的经济补偿为5个月工资，即25000元。
已找到新工作不影响补偿：
- 职工在公司解散后找到新的工作单位，并不影响其从原单位获得经济补偿的权利。经济补偿是基于职工与原单位之间的劳动关系终止而产生的，与职工后续的就业情况无关。
二、公司未依法解散或未履行法定程序
违法解散的责任：
- 如果公司未依法进行解散程序，如未提前通知职工、未支付经济补偿等，那么公司可能面临法律责任。职工有权要求公司继续履行劳动合同、支付拖欠的工资和经济补偿，甚至可能要求公司支付赔偿金。
职工的维权途径：
- 在这种情况下，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和其他相关费用；如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的补偿问题
公司破产清算：
- 如果公司因破产而解散，那么职工的经济补偿将作为破产债权进行清偿。在破产清算过程中，职工的经济补偿通常享有优先受偿的权利，但具体清偿顺序和比例需根据破产法的相关规定来确定。
职工自愿离职或过错导致解散：
- 如果职工在公司解散前自愿离职，或者因职工的过错导致公司解散（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么职工可能无法获得经济补偿。但这需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。
建议：
- 对于职工而言，在公司解散时，应首先了解自己的权益和公司的解散程序是否合法。如果公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 对于公司而言，在解散前应依法履行通知义务、支付经济补偿等法定程序，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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