结论前置：公司解散时，若导致与员工的劳动合同终止，公司通常需要继续偿还员工的补偿，具体补偿标准和范围取决于解散原因、员工实际情况及相关法律法规。
一、需要补偿的情况及标准
法定原因解散：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
未休年假的处理：
- 如果公司在解散前未安排员工休完应休年假，还需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议无法履行的赔偿：
- 若公司与员工签订了如专项培训协议、竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。
特殊员工的额外补偿：
- 对于孕妇等特殊员工，在公司解散时可能会获得额外的补偿，以保护其合法权益。
二、不需要补偿的情况
自行决定解散且妥善处理员工事宜：
- 如果公司自行决定解散，并且符合公司章程等规定，同时已按照法定程序进行解散清算，且在清算过程中已妥善处理好员工的工资、社保等所有事宜，那么公司通常无需支付额外的经济补偿。但这种情况较为少见，因为即使公司自行解散，只要导致劳动合同终止，通常仍需支付经济补偿。
员工严重违规：
- 如果员工因严重违反公司规章制度等行为导致公司解散（尽管这种情况极为罕见且难以直接关联），公司有权不向这些员工支付经济补偿。但这种情况需要严格的证据支持，且通常不是公司解散时员工补偿问题的主流情况。
三、其他注意事项
提前通知的义务：
- 公司在解散前应至少提前一个月书面通知员工。若未提前通知，公司可能需要额外支付一个月的工资作为补偿。
法律途径的保障：
- 如果员工与公司就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 公司角度：在公司决定解散时，应严格按照法律法规的要求，准确计算每位员工应得的经济补偿金额，并及时足额支付。同时，应妥善处理员工的工资、社保等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
- 员工角度：员工应了解自己的合法权益，如遇到公司未按规定支付经济补偿的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司解散时是否需要偿还员工补偿，以及补偿的具体标准和范围，均取决于公司的解散原因、员工的实际情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理公司解散事宜时，建议公司务必咨询专业法律意见，以确保合法合规地处理员工补偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。