针对您提出的“原单位给找了下一家公司上班用不用给经济赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在一般情况下，如果原单位只是为您推荐或介绍了下一家公司，而您与新公司之间建立了新的劳动关系，原单位并不需要因此给您经济赔偿。但具体情况还需根据您与原单位之间的协议、合同以及相关法律法规来判断。

2. 详细分析：

   • 协议与合同：首先，您需要查看与原单位签订的劳动合同或相关协议中是否有关于离职后经济赔偿的条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如单位主动解除合同且未提供合理补偿等）原单位需要支付经济赔偿，那么您有权依据合同要求原单位履行义务。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在解除或终止劳动合同时，通常需要按照法律规定支付经济补偿金。但这一规定主要适用于单位主动解除或终止合同的情况，且补偿金的计算和支付有明确的法律标准。如果原单位只是为您推荐了新工作，并未主动解除或终止与您的合同，那么这一规定可能并不直接适用。
   • 特殊情况：如果原单位在推荐您到新公司时，存在欺诈、胁迫等违法行为，或者新公司的工作条件、薪资待遇等与原单位承诺的不符，导致您遭受了经济损失，那么您可能有权要求原单位承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体证据来支持，且赔偿金额和方式也需要根据实际情况来确定。

3. 建议与行动：

   • 查看合同与协议：首先，建议您仔细查看与原单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于离职后经济赔偿的条款。
   • 咨询专业意见：如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（如我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域），以便获得更准确的法律建议和帮助。
   • 保留证据：在与原单位或新公司沟通的过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如合同、协议、邮件、聊天记录等，以便在需要时作为证明自己权益的依据。

总之，原单位是否需要给您经济赔偿，取决于您与原单位之间的协议、合同以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。