结论概述：单位关闭后员工领取补偿又回原单位上班的情况是否可行，需根据具体情况判断，包括原单位是否同意、劳动合同是否重新签订或变更、以及可能涉及的法律后果等。

详细分析：

1. 原单位同意与劳动合同情况：

   • 若原单位同意员工回岗：员工与原单位可以就继续工作事宜进行协商，并可能重新签订或变更劳动合同。在此情况下，员工回原单位上班是合法的，且应继续享受劳动合同约定的各项权利和义务。
   • 若原单位不同意员工回岗：则员工无法直接回原单位上班。若员工强行回岗，可能构成对原单位工作秩序的干扰，原单位有权采取相应措施，如报警或解除与员工的关系（若已存在某种形式的关联）。

2. 经济补偿与劳动关系：

   • 经济补偿的性质：单位关闭时支付的经济补偿，通常是对员工因单位关闭而失去工作的一种补偿。领取经济补偿后，员工与原单位的劳动关系在法律上可能已经终止（除非双方另有约定）。
   • 回岗后的劳动关系：若员工回原单位上班，且双方重新签订或变更了劳动合同，则员工与原单位之间将建立新的劳动关系。此时，员工应享受新劳动合同约定的权利和义务，与之前领取经济补偿的劳动关系无关。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 若未重新签订或变更劳动合同：员工回原单位上班可能被视为与原单位建立了事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系可能缺乏明确的法律保障，一旦发生纠纷，员工可能难以维护自己的权益。
   • 若违反原单位规章制度：无论是否重新签订或变更劳动合同，员工回原单位上班后都应遵守原单位的规章制度。若违反规章制度，原单位有权依据规定对员工进行处理，包括解除劳动关系。

建议与注意事项：

• 与原单位协商：在决定回原单位上班前，建议员工与原单位进行充分协商，明确双方的权利和义务，以及是否重新签订或变更劳动合同。
• 保留相关证据：无论协商结果如何，员工都应保留与原单位沟通、协商的相关证据，以备不时之需。
• 了解法律后果：在做出决定前，员工应充分了解可能涉及的法律后果，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若单位关闭后重新开业：若原单位在关闭后重新开业，且员工希望回原单位上班，双方应重新签订或变更劳动合同，明确新的劳动关系和权利义务。
• 若涉及劳动仲裁或诉讼：若因回原单位上班问题发生劳动仲裁或诉讼，员工应积极准备相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以支持自己的主张。

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