退休后继续在原单位工作，被辞退时是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果退休人员与原单位继续签订的是劳动合同，且该合同在退休后仍然有效（尽管实践中这种情况较为少见，因为通常退休即意味着劳动合同的终止），那么双方之间仍然构成劳动关系。
- 在劳动关系下，如果单位无故辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳务关系：
- 退休后，大多数情况下，退休人员与原单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休意味着员工已经达到了法定的退休年龄，劳动合同自然终止。
- 在劳务关系下，双方的权利义务主要由双方协商确定，并受《民法典》等民事法律的调整。如果单位辞退退休人员，且没有违反双方之间的劳务合同或相关法律规定，那么退休人员通常无权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
二、特殊情况下的补偿
- 如果退休人员与单位之间存在特殊的约定：比如双方约定了如果单位辞退退休人员需要支付一定的补偿金，那么这种约定是有效的，单位应当按照约定支付补偿金。
- 如果单位存在违法行为：比如单位以非法手段辞退退休人员，或者辞退行为违反了双方之间的劳务合同或相关法律规定，那么退休人员有权要求单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、建议与行动
- 审查合同：首先，退休人员应当审查自己与单位之间签订的合同，明确双方之间的法律关系以及各自的权利义务。
- 协商解决：如果退休人员认为自己有权获得补偿，可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，退休人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，退休后继续在原单位工作被辞退时是否有补偿，取决于双方之间的法律关系以及是否存在特殊的约定或单位的违法行为。如果退休人员对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。