结论前置：针对您在一个单位干了20年，退休后继续干，现要被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及单位是否存在违法或违约行为。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：

1. 若因个人原因被辞退（非单位过错）：

   • 如果您是因为个人原因（如健康、家庭等）无法继续工作，且单位不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位通常无需支付经济补偿。这是因为您是主动或因个人原因无法继续履行劳动合同，单位没有过错。

2. 若因单位过错被辞退：

   • 未提供劳动保护或条件：如果单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，导致您无法继续工作，您有权要求单位支付经济补偿。
   • 未及时足额支付报酬：若单位长期拖欠或克扣工资，您有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 未依法缴纳社保费：单位未依法为您缴纳社会保险费，也是您要求经济补偿的合法理由。
   • 规章制度违法损害权益：如果单位的规章制度违反法律、法规，严重损害了您的权益，您同样可以要求经济补偿。
   • 经济补偿标准：在上述情况下，经济补偿的计算主要基于您在本单位的工作年限和月工资。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这种情况，如果符合补偿条件，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，那么您应获得的经济补偿为20个月工资。若月工资高于三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

3. 若单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果符合补偿条件，您应获得的赔偿金为40个月工资（同样受月工资三倍及十二年上限的限制）。

法律建议：

• 保留证据：在面临辞退时，请务必保留好与单位的劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据，以便在争议中有效维权。
• 协商与仲裁：首先尝试与单位协商解决补偿事宜；协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 了解法律：建议您进一步了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地理解自己的权益和单位的义务。

可能法律后果：

• 如果单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，且您通过法律途径维权成功，单位将面临支付相应款项及可能的其他法律责任（如罚款、声誉损失等）。
• 如果您误认为单位应支付补偿而实际上不应支付，且因此采取了不当法律行动，可能会浪费时间和精力，甚至承担一定的法律费用。

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