结论：干二十年到了退休年龄自己辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但具体还需根据辞退的原因和劳动合同的约定来判断。

分析：

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律规定的自然终止情形，不属于用人单位或劳动者单方面解除劳动合同。
   • 在这种情况下，由于劳动合同是因达到退休年龄而自然终止，用人单位通常不需要支付经济补偿。

2. 自己辞退与经济补偿：

   • 如果您是在达到退休年龄后主动选择辞退（即提出解除劳动合同），并且这种解除不是由于用人单位的违法行为或未履行合同义务导致的，那么根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 经济补偿通常是在用人单位单方面解除劳动合同，或者由于用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的情况下支付的。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您的劳动合同中有特别约定，比如达到一定工作年限后解除劳动合同应支付经济补偿，那么您可能有权获得经济补偿。但这需要具体查看劳动合同的条款。
   • 另外，如果用人单位在您达到退休年龄前存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致您不得不解除劳动合同，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 在决定辞退前，建议您仔细审查劳动合同的条款，了解是否有关于经济补偿的特别约定。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不解除劳动合同，建议您收集相关证据，并咨询专业律师以维护您的合法权益。
• 一般情况下，达到退休年龄后自己辞退是没有经济补偿的，但具体还需根据您的实际情况和劳动合同的约定来判断。

后续行动：

• 如果您对经济补偿的问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。