结论：劳动者在企业工作20年后辞职，若因个人原因且企业无过错，通常没有经济补偿；若因企业存在过错或违法解除劳动合同，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、劳动者主动辞职且企业无过错

如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者因企业过错辞职

若企业存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，企业未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，影响劳动者身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放、克扣工资等情况。比如，企业每月应发工资5000元，但只发了4000元，且持续数月。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业未依法缴纳，劳动者有权辞职并要求经济补偿。
4. 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，企业规定员工加班无加班费，这违反了劳动法关于加班工资的规定。
5. 企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：比如，企业以不签合同就不给工作机会为由，迫使劳动者签订不公平的合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者在企业工作了20年，若符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

三、企业违法解除劳动合同

如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为20年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况）

四、协商一致解除劳动合同

若劳动者与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。

五、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。

建议：劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。