结论：拿辞退补偿金后又回原单位工作，是否需要退还补偿金，这主要取决于您与原单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
双方有明确约定：
- 如果您在领取辞退补偿金时，与原单位有明确的书面或口头约定，规定在特定条件下（如您重新回原单位工作）需要退还部分或全部补偿金，那么您应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方有权就补偿金的退还事宜进行协商并达成一致。
双方无明确约定：
- 法律角度：从法律层面来看，辞退补偿金是用人单位因解除与劳动者的劳动关系而给予的一次性经济补偿。一旦补偿金支付完成，且没有违反法律法规的强制性规定（如欺诈、胁迫等），那么这笔补偿金就归您所有，无需退还。
- 实际情况：然而，在实际操作中，如果您重新回原单位工作，且原单位对此表示异议或要求您退还补偿金，这可能会引发一些不必要的纠纷。为了避免这种情况，建议您在重新入职前与原单位就补偿金的问题进行明确沟通，并尽可能达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
特殊情况考虑：
- 如果您领取辞退补偿金后，原单位发现您存在欺诈、胁迫等违法行为，或者您违反了与原单位之间的保密协议、竞业限制等约定，原单位有权要求您退还部分或全部补偿金，并可能追究您的法律责任。
建议：
- 在领取辞退补偿金前，务必了解并确认自己与原单位之间的权利和义务，特别是关于补偿金退还的约定。
- 如果您打算重新回原单位工作，建议与原单位就补偿金的问题进行明确沟通，并尽可能达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果您在领取补偿金后遇到原单位要求退还的情况，且双方无法协商一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您未按照约定退还补偿金，原单位可能会通过法律途径追讨，这可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
- 如果您在领取补偿金过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，您可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等。
总之，拿辞退补偿金后又回原单位工作是否需要退还，取决于您与原单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。为了确保自己的权益不受损害，建议您在做出任何决定前咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。