针对“故意辞退员工拿到补偿金回原单位怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：员工获辞退补偿后返岗，双方重新建立劳动关系，之前的辞退补偿不用退还，但需重新签订书面劳动合同明确权利义务。
分析说明：
重新建立劳动关系：
- 员工在获得辞退补偿后选择回到原单位工作，这意味着双方重新建立了新的劳动关系。之前的辞退补偿是基于当时解除劳动关系所产生的，无需退还。
重新签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应与员工重新签订书面劳动合同，明确岗位、薪资、工时等条款。这是为了保障双方的权益，确保劳动关系的明确和稳定。
- 如果公司未及时与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，公司需向员工每月支付二倍的工资。
工作年限与经济补偿：
- 员工之前在公司的工作年限一般不连续计算。若后续再次出现辞退等情况，经济补偿年限通常按重新入职后的工作时间计算。
- 双方应按新的劳动关系规范各自的权利义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
法律建议：
- 对于员工而言，在重新入职时，应与公司明确劳动关系的各项条款，包括岗位、薪资、工时等，并签订书面劳动合同。
- 如果公司未按时签订书面劳动合同或存在其他违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，员工在获得辞退补偿后回到原单位工作，双方需重新建立劳动关系并签订书面劳动合同。之前的辞退补偿无需退还，但双方应按新的劳动关系规范各自的权利义务。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。