针对您提出的“辞退员工给了补偿还不走怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、合法性确认与前置沟通
确认辞退合法性：首先，您需要确认辞退行为是否完全符合《劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部规章制度。如果辞退行为本身存在违法或不当之处，员工有权拒绝离职，并可能要求恢复劳动关系或获取赔偿金。
前置沟通：在确认辞退合法性的基础上，安排人力资源部门或上级领导与员工进行面对面沟通，了解其拒不离开的具体原因。通过沟通，您可以解释辞退的原因及依据，同时倾听员工的意见和诉求，尝试通过协商解决分歧。
二、书面通知与法律程序
发出《辞退通知书》：如果沟通无果，您应向员工发出正式的《辞退通知书》，明确辞退原因、依据、生效日期及员工应履行的离职手续。同时，详述员工可享受的经济补偿、支付方式及时间，确保员工清楚自己的权益和义务。
发出《限期离职通知书》：若员工未在规定时间内离职，您可以再次发出《限期离职通知书》，限定离职期限，并明确告知继续滞留可能产生的不利后果，包括法律责任。此通知书建议通过邮政快递（EMS）等方式送达，并保留投递记录作为证据。
三、工作交接与离职手续办理
工作交接：安排员工进行工作交接，确保工作内容、资料等完整移交。交接过程需记录并由双方签字确认，以避免后续纠纷。
离职手续：按照公司规定办理离职证明、工资结算、社保及公积金减员等离职手续。确保员工在离职时能够顺利办理所有相关手续，减少不必要的麻烦。
四、法律途径与后续措施
向劳动监察部门投诉：如果员工仍拒绝离开且严重影响公司秩序，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工停止不当行为并赔偿损失。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如《辞退通知书》、《限期离职通知书》、工作交接记录等。
报警处理：在极端情况下，如果员工的行为已经构成违法或严重影响公司正常运营，您可以报警处理。公安机关将依法介入，维护社会秩序和公司权益。
五、保持专业与冷静
在整个处理过程中，您应保持冷静与专业态度，避免与员工发生冲突。您的目标在于解决问题，而非制造新的问题。通过合法、合理的途径来维护公司权益，同时尊重员工的合法权益，是解决问题的关键。
六、特殊情况处理
如果员工提出异议或申诉：如果员工对辞退决定提出异议或申诉，您应认真对待，并依据相关法律法规和公司规章制度进行回应。如果员工的主张有合理依据，您应考虑调整辞退决定或给予相应的补偿。
如果员工存在特殊情况：如员工因健康原因无法立即离职，您应考虑给予一定的宽限期或提供必要的帮助。这既体现了公司的人文关怀，也有助于维护公司的良好形象。
总结与建议：面对辞退员工给了补偿还不走的情况，您应首先确认辞退的合法性，并通过沟通协商、书面通知、工作交接与离职手续的规范流程进行处理。若员工持续拒绝离职，您可依法采取进一步法律措施，确保自身权益不受侵害。在整个过程中，保持冷静与专业至关重要，以有效解决问题为核心目标。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。