当公司辞退员工却不支付补偿款时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 明确自身权益
首先，你需要了解自己在被辞退时应享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。例如：
- 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因特定原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应支付经济补偿金。
- 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 与公司沟通协商
在发现公司未依法给予补偿后，你可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿金或赔偿金。在协商过程中，你可以：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的表达，以事实和法律为依据提出诉求。
- 准备相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系和应得的补偿。
- 提出合理方案：根据公司实际情况和自己的诉求，提出合理的补偿方案，争取双方达成和解。
- 申请劳动仲裁
如果公司拒绝支付补偿或双方无法达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要注意以下几点：
- 确定仲裁请求：明确自己要求公司支付的补偿金或赔偿金的数额和依据。
- 提交相关证据：将准备好的证据材料提交给仲裁委员会，以支持自己的仲裁请求。证据材料可以包括劳动合同、工资条、辞退通知书、与公司沟通协商的录音、录像或文字记录等。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的事实和理由，回答仲裁员的提问。
劳动仲裁申请时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利。
- 提起诉讼
如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要：
- 遵守诉讼程序：按照法院的要求提交诉状、证据等材料，按时参加诉讼活动。
- 充分阐述理由：在法庭上充分阐述自己的诉讼请求和事实理由，提供充分的证据支持自己的主张。
- 尊重法院判决：无论法院最终作出何种判决，你都应尊重并履行法院的判决结果。如果单位仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
- 寻求法律援助
在整个维权过程中，如果你感到困惑或需要专业的法律指导，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为你提供专业的法律意见和协助，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司辞退员工却不支付补偿款的情况，你应首先明确自己的权益，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，准备充分的证据，并遵循法律程序是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。